中國電力網(wǎng)訊  “在手機上完成崗位聘任協(xié)議，很方便、快捷...”近日，國網(wǎng)重慶彭水供電公司黨委組織部專責楊斯杰指導該公司新競聘上崗的員工簽訂崗位聘任協(xié)議書。目前，該公司已于7月份完成560名原在崗人員崗位聘任制轉(zhuǎn)聘工作，實現(xiàn)管理崗位的聘任制全覆蓋，這是深化三項制度推進聘任契約化管理的一個縮影。

　　今年以來，該公司持續(xù)深化三項制度改革，扎實推進用工契約化管理，成立了崗位聘任制管理工作領(lǐng)導小組，著力解決員工“能上不能下”的短板問題。該公司于7月初出臺了全面推進崗位聘任制管理工作實施方案，并組織全體專責7月底前通過手機上完成了管理崗位聘任制工作。

　　該公司以簽訂崗位聘任協(xié)議書的形式約定了員工的具體聘期和聘期考核目標，并規(guī)定單位在員工聘期結(jié)束后可根據(jù)考核結(jié)果決定解聘或續(xù)聘，實現(xiàn)了崗位聘任管理由終身制向契約化的轉(zhuǎn)變。

　　8月初，該公司還針對不同的用人需求，組織開展了新一輪崗位競聘。經(jīng)過自主報名、資格審查、面試競聘、結(jié)果公示等一系列環(huán)節(jié)，利用手機讓員工競聘成功簽訂了崗位聘任協(xié)議。自此，公司崗位聘任制管理工作進入常態(tài)化運行。

　　公司通過構(gòu)建以崗位聘任制為核心的選人用人機制，進一步增強契約意識、競爭意識和危機意識，為強化用工管理注入活力，激勵干部員工在崗位上建功立業(yè)。