南網(wǎng)報(bào)訊 5月26日至28日，南方電網(wǎng)公司總部部分主管崗位公開遴選先后開展筆試、面試工作。這次遴選涉及15個(gè)部門、34個(gè)崗位，得到公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有742人自薦報(bào)名，平均每個(gè)崗位有22人競爭，最熱門崗位有88人報(bào)名。

　　據(jù)悉,本次遴選是公司總部近年來參與人員最多的一次公開競聘。其中，報(bào)名總?cè)藬?shù)較2019年總部部分主管崗位公開遴選提高12%。報(bào)名者中，中共黨員占比達(dá)85%，碩士以上學(xué)歷占比達(dá)62.6%，績優(yōu)者(近三年有一次績效為A)占比達(dá)67.2%，“90后”占比達(dá)35.1%，高級職稱以上占比達(dá)23.1%，這些指標(biāo)均較2019年有較大提升。

　　本次遴選工作得到公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有742人自薦報(bào)名，前三位熱門崗位是：生技部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與反事故措施管理主管(88人報(bào)名)、巡視辦綜合管理主管(53人報(bào)名)、規(guī)劃部規(guī)劃業(yè)務(wù)管理主管(37人報(bào)名)。

　　本次遴選考務(wù)工作由公司人力資源部主導(dǎo)、南網(wǎng)黨校承辦，董事會(huì)工作部等多個(gè)部門參與，遴選程序嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、履歷分析、筆試、面試、政審、錄用進(jìn)行，命題工作嚴(yán)格落實(shí)封閉出題、封閉印卷、監(jiān)察人員監(jiān)督試卷押運(yùn)、專人交接試卷等周密舉措，杜絕跑風(fēng)漏氣、主動(dòng)防范潛在漏洞，力保遴選工作做到公平、公正、公開、擇優(yōu)、高效。

　　“我看到公告后立馬報(bào)名了。”來自廣東電網(wǎng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科的張銳，報(bào)考了公司戰(zhàn)略規(guī)劃部戰(zhàn)略業(yè)務(wù)公司發(fā)展規(guī)劃主管崗位。他告訴記者，總部平臺(tái)更大，更有利于鍛煉自己的能力、拓寬自己的視野?？偛客ㄟ^公開遴選方式招聘主管，對基層員工起到了很好的鼓舞作用。

　　“能被錄用當(dāng)然最好，但就算沒成功，這次筆試、面試對我來說也是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)。”來自廣西電網(wǎng)公司梧州供電局黨建部的潘曉君報(bào)考了公司黨建部組織一處黨組織管理主管崗位，在她看來，公開遴選的方式公平、公正，只要符合崗位要求，三級單位的員工也可以報(bào)名，是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

　　據(jù)了解，“優(yōu)中選優(yōu)、突出實(shí)干”是本次遴選工作的主要特點(diǎn)。為滿足各部門用人需求，擴(kuò)大公司總部選人用人視野，在公司系統(tǒng)廣泛樹立競爭擇優(yōu)的選人用人導(dǎo)向，本次遴選優(yōu)化了資格準(zhǔn)入門檻，對績效優(yōu)秀的基層年輕干部，結(jié)合崗位報(bào)名情況，適當(dāng)放寬了“分、子公司本部工作經(jīng)驗(yàn)”的要求，為更多的優(yōu)秀基層員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　此外，鑒于近期廣州、深圳、茂名新增無癥狀感染者，在滿足疫情防控要求的前提下，本次遴選工作的組織者第一時(shí)間與上述地區(qū)考生及面試專家進(jìn)行了“一對一”的聯(lián)系，逐一開展風(fēng)險(xiǎn)情況排查，確保參加遴選人員100%符合相關(guān)防疫要求，并通過設(shè)置“單人考場”等形式，最大限度為考生提供公平的考試機(jī)會(huì)。

　　公司人資部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，開展總部主管崗位公開遴選工作，既是國企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革的明確要求，也是進(jìn)一步拓寬選人用人視野、優(yōu)化總部員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)員工隊(duì)伍活力的內(nèi)在需要。下一步，公司總部將進(jìn)一步發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，在公司系統(tǒng)形成競爭擇優(yōu)的濃厚氛圍，促使更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。

　　南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 潘曜 王佼佼