3月8日，國家能源集團浙江公司首批33名年輕交流干部正式到崗，標志著年輕干部交流掛職“百人計劃”全面啟動。

實施年輕干部交流掛職“百人計劃”是浙江公司貫徹集團黨組優(yōu)秀年輕干部工程，優(yōu)化系統(tǒng)干部隊伍結構，構建人才高地的重要舉措。公司結合人才隊伍實際，第一時間落實集團公司要求，啟動雙向掛職“百人計劃”，計劃用三年時間達到本部與基層、基層與基層之間掛職總人數達到100人，以實現打造一支數量充足、機構合理、梯隊有序的干部人才隊伍目標。

在年輕交流干部的培養(yǎng)選拔上，該公司全盤謀劃、嚴選條件、反復比選、認真研究，充分做好前期人才選拔工作，確定首批交流掛職崗位和33名人選，交流范圍涵蓋生產、經營、基建、管理等重要崗位。

首批年輕交流干部到崗后，浙江公司系統(tǒng)各單位細化掛職干部培養(yǎng)計劃及廠級領導與掛職干部結對工作方案，落實落細年輕干部交流掛職工作。此外，該公司還將全程對掛職交流工作跟蹤指導，定期開展調研走訪，聽取掛職干部履職情況報告，多渠道掌握意見建議，確保工作取得實效。