中國電力網(wǎng)訊  7月17日上午，作為人才培養(yǎng)工程其中一項工作，“烏海電業(yè)局計量中心內(nèi)部普考”正在各個班組進(jìn)行著。烏海電業(yè)局人才培養(yǎng)調(diào)研指導(dǎo)工作組按照預(yù)定時間來到計量中心進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，第一站便是各班組考場。調(diào)研指導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)向各考場監(jiān)考人員即該班組包保領(lǐng)導(dǎo)，對考試的頻率、職工的備考情況、考試目標(biāo)和效果等進(jìn)行了詳細(xì)的詢問。

　　接著，調(diào)研組前往中心“職工之家”，觀看了職工部分特長愛好、生活情操的培養(yǎng)現(xiàn)狀和成果，一沓沓完成了書法練習(xí)的宣紙和字帖，一幅幅書畫和剪紙作品，還有翻閱過的書籍和擺滿琴譜的古箏，彰顯了計量職工豐富、充實的興趣愛好和渴望提升自我的熱情。

　　在隨后的座談會上，計量中心黨支部書記薛蓮對人才培養(yǎng)工作做簡要匯報，通過PPT從“以‘抓干部、干部抓’為先導(dǎo)”、“以‘總體規(guī)劃+個性定制’為抓手”和“以提升全員綜合能力為目標(biāo)”三個方面對人才培養(yǎng)情況進(jìn)行了圖文并茂的介紹。匯報后大家便圍繞人才培養(yǎng)初現(xiàn)的效果和工作開展中遇到的困惑提出了自己的意見和建議。“我們班組老年人比較多，但開展人才培養(yǎng)工作以來，老職工對我們年輕人的帶動和幫助特別大，年輕人思想活躍、惰性強，班組的老職工就帶頭完成自己的計劃，督促年輕職工打卡和總結(jié)。“我們在開展過程中，班組層面只能在業(yè)務(wù)上開展促進(jìn)職工成長的工作和活動，在其他方面比較有局限性”......會議現(xiàn)場,大家積極發(fā)言、主動表態(tài)，現(xiàn)場討論熱烈并取得實效。

　　此次調(diào)研指導(dǎo)，調(diào)研組一行對中心人才培養(yǎng)開展情況給予了肯定，同時針對提高全員重視程度、做好宣傳引導(dǎo)等方面提出了寶貴意見和可行性建議，強調(diào)要從上至下，形成“一盤棋”的工作局面。下一步，烏海電業(yè)局計量中心將繼續(xù)根據(jù)調(diào)研工作組的指導(dǎo)意見，結(jié)合中心開展人才培養(yǎng)工作以來總結(jié)的經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機制，找準(zhǔn)人才培養(yǎng)方式，將人才培養(yǎng)工作重點著眼于日常點滴，努力整合資源為職工提供發(fā)展機會和干事舞臺，讓職工最大程度地進(jìn)步和提升。

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