中國(guó)電力網(wǎng)訊　 為更好地關(guān)愛(ài)女職工，保障女職工身心健康，緩解工作壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)基層一線女職工的幸福感、獲得感，近日，烏海電業(yè)局濱河供電分局舉辦了“關(guān)愛(ài)職場(chǎng)女性”女職工座談會(huì)。

　　會(huì)上學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保障法》，重點(diǎn)討論了第四章中的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，在學(xué)習(xí)到第二十四條“實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。”的時(shí)候，大家紛紛感慨社會(huì)不斷發(fā)展，女性地位不斷提高，收入也不比男性低，特別是擁有與男性一樣的競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)生涯也更加精彩。

　　會(huì)上，女職工代表辛慧君建議要關(guān)愛(ài)不同年齡段女職工，對(duì)于未婚女職工，要注重搭建婚戀交友平臺(tái);對(duì)于已生育女職工，可以組織一些親子活動(dòng);對(duì)于中年女職工，可以舉辦養(yǎng)生健康講座等。張逸林建議關(guān)注女職工心理問(wèn)題，可以利用局工會(huì)現(xiàn)有資源開(kāi)展心理咨詢活動(dòng)，釋放女職工心理壓力。

　　此次座談會(huì)學(xué)習(xí)了婦女權(quán)益相關(guān)知識(shí)，也發(fā)現(xiàn)了分工會(huì)關(guān)愛(ài)女職工工作中的不足，明確了下一步開(kāi)展工會(huì)的方向。