為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院要求，扎實推進能源綠色低碳發(fā)展，全面迎接綠色能源轉(zhuǎn)型，結(jié)合水電水利規(guī)劃設(shè)計總院工作實際及“十四五”發(fā)展，近日，水電總院制定并發(fā)布了《水電總院推動碳達峰碳中和三年行動方案》（以下簡稱《三年行動方案》）。

《三年行動方案》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以實現(xiàn)國家碳達峰碳中和目標(biāo)為引領(lǐng)，以推動能源綠色低碳、健康持續(xù)發(fā)展為主線，確立了堅持前瞻布局、堅持系統(tǒng)思維、堅持創(chuàng)新驅(qū)動、堅持內(nèi)外互動的四個工作原則；確定了以積極服務(wù)國家部委、積極服務(wù)地方各級政府、積極服務(wù)各開發(fā)企業(yè)和集團公司作為三項主要目標(biāo)。

《三年行動方案》指出，水電總院要將國家碳達峰碳中和愿景目標(biāo)和“碳達峰十大行動”貫穿總院業(yè)務(wù)拓展和自身能力建設(shè)，重點實施水電總院“助力能源綠色低碳轉(zhuǎn)型行動、助力區(qū)域綠色低碳發(fā)展行動、綠色低碳科技創(chuàng)新行動、核心能力建設(shè)提升行動、促進國際合作交流行動”等五大行動二十四項任務(wù)。

《三年行動方案》同時提出三條保障措施：一是理順工作運行機制，構(gòu)建統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)責(zé)對等、分工明晰、運行順暢的雙碳行動落實工作機制，重點抓落實、抓實效。二是強化績效考核機制，注重考核應(yīng)用，將考核結(jié)果與提拔晉升、績效獎金、推優(yōu)評先等相關(guān)聯(lián)，營造鼓勵創(chuàng)新、敢挑重擔(dān)的良好氛圍。三是落實資源保障機制，加強人才保障，圍繞工作開展和業(yè)務(wù)培育所需的核心能力，加強專精尖人才和綜合性人才的培養(yǎng)與引進。