電建核電公司的30多名全國勞模、“五一”勞動獎章獲得者、山東省勞模、“富民興魯”勞動獎章獲得者、全國技術能手，“五一”期間都收到了公司工會發(fā)給的“大紅包”。這是每年發(fā)放一次的勞模終身津貼，根據(jù)他們取得的榮譽等級、性質，津貼金額分為四個等級。這個“大紅包”帶給先進模范員工的不僅僅是經濟上的實惠，更是榮譽、是激勵，是他們向全體員工輻射出來的榜樣的力量，樹立起來的工作的標桿。

電建核電公司自2011年實施《勞模津貼管理辦法》，從形式和內容上進一步加強勞模管理工作，發(fā)揮勞模作用，著力傳承勞模精神，將各級、各類勞模，先進的選樹、培養(yǎng)、宣傳作為提升員工隊伍素質、增強企業(yè)競爭能力的一項重點工作來抓，取得了較好的效果。公司施工能力不斷增強，經營管理、安全生產、工程質量和施工工藝水平不斷提高，多產企業(yè)迅猛發(fā)展，各項工作取得長足進步，勞動模范作為員工優(yōu)秀代表，一直是公司各項工作的推進器和排頭兵。

在新時期勞模工作中，公司以各類全國性技術比武為龍頭，不斷培養(yǎng)勞模、選樹勞模、宣傳勞模，以勞模的驕人業(yè)績引領公司創(chuàng)造學習型企業(yè)活動的開展，以勞動競賽、技術比武為載體，為全體員工搭建立足本職，崗位建功的舞臺。一批又一批的五一勞動獎章獲得者、富民興魯獎章獲得者、全國技術能手、山東省技術能手和電力行業(yè)的各類勞模、先進從平凡的工作崗位上脫穎而出，成為公司的驕傲和全體員工學習的榜樣，也成為公司開拓市場的名片之一。