中國電力網訊　10月中旬，云南開遠公司組織對2022年新入企員工開展入廠培訓，幫助新員工盡快熟悉適應工作環(huán)境，了解企業(yè)文化，助力新員工增強團隊的凝聚力與向心力，激發(fā)新員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

　　培訓為期2周，從國家能源集團企業(yè)文化宣講，到該公司制度、職業(yè)道德、安全知識等方面特色課程培訓，幫助新員工快速完成從“校園人”向“國能人”的轉變。理論培訓結束后，進入為期6個月的實踐培訓環(huán)節(jié)。

　　一直以來，該公司堅持人才引進、培養(yǎng)、使用、發(fā)展人力資源體系化、全過程、全流程管理，持續(xù)優(yōu)化引才策略。今年共引進本科生7人，為該公司高質量發(fā)展、人才強企戰(zhàn)略落地提供強有力的人才支撐。(彭新)