中國電力網(wǎng)訊 天業(yè)集團能源管理公司工會(簡稱：能管公司工會)堅持“黨建引領(lǐng)共同締造”，聚焦職工群眾所思所盼所愿，圍繞工會工作的新特點、新任務(wù)、新要求，積極主動融入企業(yè)發(fā)展大局，做好職工“主心骨”，當(dāng)好職工“娘家人”，不斷激發(fā)工會組織的活力，職工文化建設(shè)、疫情防控等工作取得新成效新進展。

　　“加油!加油!”“再扣一個，還有十秒!”……在歡快的吶喊聲中，該公司第二屆“能管杯”職工籃球比賽于7月16日在公司新建籃球場火熱開賽。此次活動吸引了公司6支代表隊70余人參與。

　　2022年，能管公司工會以“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”為主題開展了系列活動，先后舉辦了乒乓球、羽毛球、籃球、氣排球比賽，進一步豐富了員工的業(yè)余文化生活，開啟了全民健身的新高潮。同時，還圍繞慶“三八”、迎“五一”，舉辦了健身操大賽、環(huán)保時裝秀、卡拉OK比賽，不斷豐富職工文化活動，激發(fā)職工隊伍活力，把加強職工文化陣地建設(shè)作為推進職工思想政治引領(lǐng)工作的重要方式。

　　“感謝工會領(lǐng)導(dǎo)能來醫(yī)院看我，并帶了慰問品，我非常感動!”燃運公司員工趙曉說道。該工會及時針對患病、家庭困難職工進行慰問救助，為患病、困難職工解燃眉之急，提升了廣大職工的幸福感和滿意度。今年以來，能管公司工會圍繞職工不同的需求開展服務(wù)，提高職工生活品質(zhì)，落實落細職工關(guān)愛慰問救助保障等制度。2022年上半年，看望慰問37名患病員工。春節(jié)期間，為堅守崗位的員工送去年夜飯。高溫季節(jié)，積極開展為一線員工送清涼活動，公司各基層工會采取多種形式，為員工送去自制老冰棍、礦泉水、西瓜、綠豆湯、茶葉等防暑物品，保證員工的在崗位健康工作。

　　能管公司工會用心搭建職工成長通道，在做好勞動競賽、技能比武等傳統(tǒng)比賽的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展五小活動、修舊利廢、QC活動、青年技術(shù)講堂等活動，積極為職工打造展示平臺，不斷激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新實踐的積極性和主動性，從而拓展職工成才新通道。2022年，公司先后開展化水試驗、電氣運行操作票、電力系統(tǒng)圖繪制、電工技能比武、仿真機技能比武大賽，參與人數(shù)達到800余人，切實提高了員工的技能水平，為員工的成長搭建了平臺，暢通了員工成長的渠道。

　　“能管公司工會始終堅持職工的事無小事，從他們關(guān)注的一樁樁瑣碎小事做起，從他們牽腸掛肚的每一件煩心之事抓起，將“娘家人”的關(guān)愛之情融入到職工身邊的點滴小事之中，想職工之所想、急職工之所急、做職工之所盼，切切實實解決好職工的操心事、煩心事、揪心事，讓廣大職工有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，切實提升員工的幸福指數(shù)。”工會主席買買提·艾力說道。