10月25日，河北邯鄲供電公司根據(jù)16家基層單位管理人員考評(píng)機(jī)制建設(shè)情況形成跟蹤分析月報(bào)，綜合評(píng)估各基層單位在考評(píng)工作中的亮點(diǎn)舉措和建設(shè)成果等情況。

　　為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，邯鄲供電公司重點(diǎn)聚焦管理人員隊(duì)伍，于2月份構(gòu)建了以月度考核評(píng)價(jià)體系、季度動(dòng)態(tài)激勵(lì)體系、年度多維應(yīng)用體系為主體的立體化管理人員考評(píng)體系，通過(guò)考核評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)激勵(lì)和考評(píng)結(jié)果應(yīng)用3個(gè)方面健全完善選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、收入能增能減，推動(dòng)該公司管理人員隊(duì)伍建設(shè)。

　　邯鄲供電公司每月考核評(píng)價(jià)管理人員時(shí)，主要實(shí)行任務(wù)積分制管理，依據(jù)月度任務(wù)清單完成情況開(kāi)展管理人員積分評(píng)價(jià)，確定各部門內(nèi)部評(píng)分區(qū)間和評(píng)分結(jié)果分段強(qiáng)制分布比例，并明確各部門內(nèi)部積分差距最大可達(dá)20%，以積分激勵(lì)管理人員擔(dān)當(dāng)作為。基于月度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，該公司會(huì)對(duì)管理人員開(kāi)展績(jī)效獎(jiǎng)金季度動(dòng)態(tài)浮動(dòng)管理，從組織和個(gè)人兩個(gè)維度激勵(lì)對(duì)部門貢獻(xiàn)度大和個(gè)人工作業(yè)績(jī)突出的管理人員，實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效與組織質(zhì)效互促共進(jìn)、共同提升。為進(jìn)一步深化管理人員評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，該公司還建立了管理人員年度工作成效檔案，實(shí)現(xiàn)考評(píng)結(jié)果與管理人員人才評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等聯(lián)動(dòng)。(齊曉峰 郭棟梁)